福利厚生

1. 時短勤務もできます

   通常の勤務時間

   

   子供が小学生
   を迎えるまで

   

   
   

   勤務時間も状況に併せて、時短勤務が可能です。例えば、8時から17時の勤務時間も時短勤務にすることで、10時から16時での勤務が可能になります。
   時短勤務は現場職員も対応可能です。

2. 資格手当

   資格取得に必要な受験料をすべて会社が負担

   • 一級土木
   • 二級土木
   • 一級舗装
   • 二級舗装

   資格取得に向けた勉強も会社がサポート
   資格取得後は毎月の給与に手当を支給

3. 慰安旅行・親睦会・忘年会

   社員、協力業者との親睦を深めるため、さまざまなイベントを開催。2023年には、BBQを開催しました。

4. 産休、育児休暇も取得可能

   産休、育児休暇も取得可能になっております。
   (2021年に産休・育児休暇の実績1件)

5. 大型連休もしっかり休めます

   GW、夏季休暇、年末年始など大型連休もしっかりお休みが取れます。

会社の特徴

1. ボトムアップの社風

   太陽舗道には、社員が自らアイデアや意見を出し、社長が耳を傾ける風潮があります。目指しているのは、同じ方向を向いて進む会社。トップダウンではなく、ボトムアップです。もちろん「親しき仲にも礼儀あり」ではありますが、社内の風通しが良い風潮は、相談しやすい環境にもつながっています。社長曰く「日々のコミュニケーションが面談の代わり」とのこと。

2. 時代に合わせて就業規則を変更

   現社長の就任後、すでに就業規則を6回変更しました。時代が変われば、社員が求めるものや必要な制度も変わるもの。時代に即して、育休や産休、介護休暇など、ライフスタイルが変化しても働き続けられるようなサポート体制を充実させています。

3. 年功序列のない、チャレンジできる会社

   太陽舗道では「いろいろなことにチャレンジしたい」という人を歓迎します。業務の幅を持つことは、個々のスキルアップと会社全体の底上げにつながります。
   
   太陽舗道では「重機に乗る」「手元作業をする」「現場監督をする」「営業をする」「経理をする」など、さまざまな業務があります。
   
   もちろん、個々の能力やスキル、頑張りは給料にも反映されます。年功序列ではなく、実力主義。マルチに業務に関われる環境があるからこそ、社員の働くモチベーションも高まります。

今後の働き方の方向性

2024年建設業働き方改革への対応です。お客さんのニーズに応えつつ、社員もワーク・ライフ・バランスを実現できる環境をつくることは、社長の使命だと捉えています。

ICT建設機械の導入による、業務の負担軽減に加え、社員数がさらに増えれば、業務のシェアリングなどの選択肢も増えていきます。目指しているのは、お互いが助け合える、チームワークのある会社です。